大学以绩效为基础的晋升政策
《十大博彩推荐排名》规定了专业工作人员的两个晋升程序和一个改叙程序. 重新分类是指当员工在当前职位上的职责发生变化时，他们可能会被调到更高的职位和薪水. 当一个人被提升到一个新设立的或空缺的更高级别职位时，就会出现结构性晋升. 基于绩效的晋升是对个人在当前职位上出色表现的认可, 使他们有资格晋升到员工头衔系列中的下一个更高的头衔. 大学制定了以下的绩效晋升准则:
- 在个人的专业职责范围内始终如一地表现优异;
- Extraordinary and measurable accomplishments/outcomes of a specific nature related to the individual’s responsibilities in his/her work unit in support of the achievement of the overall goals of the 大学; and
- 为建立有效的工作环境，加强团队合作做出重大贡献, 指导和支持同事, 并实现了以服务为导向的单位工作方式.
对候选人的绩效晋升申请进行评估时，会考虑到该员工的独特职责以及他/她对标准的总体贡献. 候选人在当前职位上的时间也会考虑到候选人的成就范围. 例如, 一个候选人可能在很长一段时间内表现一直很出色, 另一位候选人可能会在短时间内表现出一项或多项真正非凡的成就. 两位候选人可能都符合资格, 而是根据他们职位的性质以及他们对大学的贡献的质量和重要性，出于不同的原因.
AFT基于绩效的推广计划
- 2024年10月21日
- 申请表格可在人力资源网站查阅
- 2025年1月24日
- 由于应用程序
- 2025年4月11日
- 给专业工作人员的决定通知
- 2025年7月1日
- 绩效晋升生效日期(如获批准)
AFT绩效推广应用
机管局专业人员如欲申请绩效晋升，请填妥并电邮至 2025财政年度AFT绩效晋升申请 随附证明文件至 class-comp@syria-events.com.